Відкритий лист Президії ICOM України до В`ячеслава Кириленка

Автор: ІСОМ Ukraine | 27 січня 2016 21:15 |



Віце-прем’єр-міністру України -

Міністру культури України
п. В.А. Кириленку

Шановний В’ячеславе Анатолійовичу!

Відповідно до наказу Міністерства культури України від 15.12.2015 р. № 1052 з метою проведення фахових консультацій щодо пошуку фахівців у сфері музейної справи розпочата процедура підбору кандидатур на посаду генерального директора Львівської національної галереї мистецтв ім. Б.Г. Возницького.


Ми вітаємо цей крок як початок демократизації процесу формування керівних кадрів у музеях та заповідниках України.

Про необхідність саме такого підходу неодноразово звертали увагу як Український комітет Міжнародної Ради Музеїв (ІСОМ) так і Український центр розвитку музейної справи. Це свідчить про те, що Міністерство культури України почало керуватися ч. 7 пункту 5 Положення про Міністерство культури України, забезпечуючи врахування громадської думки під час формування та реалізації державної політики у сфері музейної справи.

Не заперечуючи щодо права утворювати комісії з питань, що належать до компетенції Мінкульту (ч. 3 пункту 6 Положення) і добору кадрів в установи та організації, що належать до сфери управління міністерства (ч. 2 пункту 5 Положення) висловлюємо своє здивування з приводу складу комісії, яка має визначити кандидатуру на посаду генерального директора Львівської національної галереї мистецтв ім. Б.Г. Возницького.

Верховною Радою України 11.11.2015 р. в першому читанні прийнятий законопроект № 2669-Д “Про внесення змін до деяких Законів України щодо запровадження контрактної форми роботи в галузі культури та конкурсної процедури призначення керівника державного чи комунального закладу культури”. Законопроект на сьогодні підготовлений до другого читання. Він, зокрема, містить норму щодо формування конкурсної комісії (ст. 213 змін до Закону України “Про культуру”). Так, комісія має складатися з 9 членів – по три від трудового колективу, громадських організацій у сфері культури відповідного функціонального спрямування та органу управління. Дана редакція схвалена Головним юридичним управлінням Верховної Ради України за виключенням нововведень щодо повноважень органу управління затверджувати та змінювати склад комісії, адже при цьому, на думку юристів, можливі зловживання.

З огляду на це, більш очікуваним було формування конкурсної комісії саме за таким принципом, який повністю відповідає демократичним засадам.

У зв’язку з цим, просимо внести зміни до наказу в частині створення комісії та сформувати її відповідно до пропозицій закладених у законопроект. Вважаємо, що такий підхід буде чесним та відповідатиме утвердженню європейських цінностей у сфері формування та реалізації національної політики в музейній галузі.

Впевнені, що подібні зміни будуть з розумінням сприйняті членами існуючої комісії та фаховою громадськістю як і результати фахових консультацій.


З повагою,
Президія Українського національного комітету ICOM


Теги

Схожі публікації

Коментарі (6)

 

НАуковий співробітник | 28 січня 2016 09:20:26

Дуже слушна пропозиція! Якщо відкритість, то відкритість, а не імітація демократичного конкурсу.

Відповісти

Aleks | 28 січня 2016 09:38:34

Достойна ли история национальных меньшинств зала в музее? Достижения межнационального согласия в Украине в значительной степени зависит от того, насколько представители ее этносов знают о роли национальных сообществ в истории нашей страны, вклад каждого из них в ее развития. Общеизвестны взносы поляков, греков, евреев, немцев и других этносов, которые сотни лет живут в нашей стране, в развитие строительства, экономики, науки и культуры Украины. Однако в Украине нет ни одного места, где бы можно было бы ознакомиться с материалами по истории и культуре национальных меньшинств Украины. Поэтому, руководствуясь положением о том, что «одной из основных задач Национального музея истории Украины предусмотрено экспонирование истории и культуры этнических групп населения Украины» (см. письмо Министерства культуры Украины №1116/67/13-12 от 19.04.2012), Общественный совет Минкульта предложил устройство экспозиционного комплекса национальных меньшинств в одном из залов Национальном музее истории Украины. ...негативный ответ был дан на депутатский запрос Веселовой Н.В. В ответе (№17058/0/2-15 от 13.10.15), который подписал вице-премъер-министр В.Кириленко, фактически изложена министерская позиция на вопрос «Достойна ли история национальных меньшинств хоть одного зала в Национальном музее истории Украины?». Комментарии, как говорится, излишни.

Відповісти

Сергій Лаєвський | 28 січня 2016 14:54:02

суть проблеми полягає у наступному: http://mincult.kmu.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=245034841&cat_id=244950183

Відповісти

Музейник | 28 січня 2016 16:11:09

Проблема пролягає в тому, щоб розпочати процедури конкурсів, максимально наближених до закону 2662-д. Бо поки депутати проголосують його в другому читанні, то пройде не один рік.

Відповісти

Працівники НМІУ - неприкрита контрреволюція на чолі з Т.В.Сосновською в Національному музеї історії України! SOS!!! SOS!!! SOS!!! | 28 січня 2016 19:47:49

В.А.Кириленко повинен піти у відставку по слідуючим своїм "досягненням": 1. - ЙОГО ОСОБИСТА ВІДМІНА ЗАКОНУ ПРО РЕГІОНАЛЬНІ МОВИ І ОКУПАЦІЯ КРИМУ І ЧАСТИНИ ДОНБАСУ ІЗ ЗА ЦЬОГО, 2. - СДАЧА ПУТІНУ ПАТРІОТІВ РОСІЇ ПО ЙОГО БІЛИМ СПИСКАМ 3. - КРИШЕВАННЯ ЧОРНОЇ АРХЕОЛОГІЇ В УКРАЇНІ, 4. - ЗЛОЧИННА КАДРОВА ПОЛІТИКА В КУЛЬТУРІ І ЗОКРЕМА В МУЗЕЙНІЇ СПРАВІ, 5.- ПЛАГІАТ ЙОГО ДРУЖИНИ КАТЕРИНИ КИРИЛЕНКО ЯКУ ВІН ОПІКУВАВ ВИКОРИСТОВУЮЧИ СВОЇ ПОСАДИ, 6. - ПРОЛОБІЮВАННЯ КУНіКА ПОПЛАВСЬКОГО І ПЕРЕДАЧА ЙОМУ БЮДЖЕТНИХ КОШТІВ З НАМІРОМ, ЩОБ ЙОГО ДРУЖИНА КАТЕРИНА КИРИЛЕНКО ОЧОЛИТЬ ВІЗ, 7. - БАЖАННЯ ТОРГУВАТИ МУЗЕЙНИМИ ЕКСПОНАТАМИ ПО ВСІЙ УКРАЇНІ. В.А.Кириленко ніхто не бачив під час революційних подій - ні 18, ні 20 лютого 2014 р. - в час коли розтрілювали майданівців! Не бачили його і під час протистояння на вул. Грушевського, тим паче на вул. Банковій і вул. Інститутській... Звідки він виліз?! Стояв на Віче на Майдані? І це все??? Тому, чому ми повинні були довірити йому українську культуру?! А тепер, про його злочинну політику в музейній справі яку він робить руками свого наймита без всяких моральних принципів і устоїв - Тетяни Вікторівні Сосновської! - з сайту "Патріоти НМІУ". Національний музей історії України: «Швондєри» при владі. В НМІУ повним ходом йде так звана «реорганізація» по-сосновські. Це на папері, а на ділі продовжується руйнація провідного музейного закладу країни. За найкращими традиціями, впровадженими комуністичними партійними босами епохи СРСР, кадри тасуються зверху, знизу і по горизонталі. Експозиціонери переміщаються в фондові підрозділи, фондовики в експозиційні – все на розсуд головного музейника країни п. Сосновської. В результаті всіх «креативних» кадрових зрушень повністю зруйнована кадрова база фондових підрозділів. Фонди з 800 тис. од. зберігання перетворилися на сектори з провідними та простими зберігачами. Сосновська пропонує посади під конкретних людей, а тих хто особисто їй не подобається - не так вітається, не те говорить, веде себе зухвало, має і відстоює свою думку, а саме головне входить до профспілки, і не дай Боже, до профкому Первинної профспілкової організації – самі нижчі посади, які навіть не передбачають ні можливості займатись науковою роботою, ні наявності вищої освіти. Тут в Національному музеї історії України мати свою думку та висловлювати її – це зразу перекреслити будь-який шанс залишитись на посаді вище прибиральниці. На сьогодні всі засоби масової інформації кричать про необхідність поглибити демократичні процеси і необхідність докорінних змін в країні, про боротьбу з корупцією, а в музеї – тоталітаризм не прикритий затверджений Міністром культури В. Кириленком. І все це під псевдогаслом - «боротьби з ретроградами, які заважають «маршеровать єдиним шагом» вперед». Тому, ті хто не підписав так звані «пропозиції» щодо посад в новій штатці, які надавалися без зазначення окладів, положень про підрозділи, без переліку вакантних посад, їх зараз просто травлять, шантажують, залякують. Як може генеральний директор Національного музею історії України дозволяти, наприклад, такі вирази (і це тільки декілька окремих цитат, щоб сторонні люди могли уявити рівень керівника): «Така маленька, а повна гавна», «Стара карга», «Що Ви не могли собі купити диплом», «Як ви можете займати цю посаду - у вашій голові нічого немає», «Сиджу і розгрібаю тут різне гавно - і густе і рідке….», деякі вислови, навіть, написати не можливо - соромно. За то згідно нової структури та штатного розпису розширилися відділи експозиції та рекламно-виставкові, науково-методичні, інформаційно-технічні, відділи, які обслуговують адміністрацію, тобто, реорганізація йде повним ходом. Ліквідована бібліотека музею, якій більше ніж 100 років і нараховує більш ніж 40 тис. примірників видань, які відносяться до 19-20 ст. Хочеться запитати у родички П. Тичини, яка вважає, що бібліотека науковцям не потрібна. Книги будемо розпродавати, палити або передавати, а наукову роботу будемо «гугліть»? Тим більш, що є з ким, бо на керівні посади за новим штатним розкладом особисто призначені ті працівники, які не відповідають ні фаховій освіті не мають стажу роботи, за то особисто влаштовують п. Сосновську, так звані «швондєри». Які за свої 30 срібляників продали колектив, співробітників, друзів, з якими працювали поруч роками. За душею у них нічого – ні честі, ні гідності, а в очах гривневий еквівалент. Але по правді говорячи, все ж таки є за що і подякувати п. генеральному директору, вона створила такі умови, при яких всі зрозуміли хто на що вартий. Колектив завдяки їй «порахував» своїх «швондєрів», «зрадників» і «стукачів». Що не кажіть це теж корисно. Взагалі діяльність генерального директора НМІУ останнім часом нагадує «агонію», бо навіть, віддані здавалось їй люди, з її команди, задобрені шаленим окладами і посадами, яким вони не відповідають за будь-якими критеріями, тікають від неї з блискавичною швидкістю, що не може не відбитись на і без того «тонкій психічній організації» Сосновської. Співробітники НМІУ не встигають запам’ятовувати прізвища, призначених на провідні посади в музеї. Також директор, щоб мати привід і далі пресувати і добивати й так деморалізований колектив, взялася на свій розсуд корегувати планові показники музею на 2016 р. Без узгоджень з Міністерством культури та з музейними підрозділами сама визначила нормативи просто помноживши все на 5-7 разів і хоч здохніть, але виконайте. І як би ви не намагались пояснити людині, яка особисто не написала жодної вартої уваги наукової роботи, жодного науково паспорта, що не можливо в рік фондовому працівнику написати 300 наукових паспортів, що в жодному музеї не має таких навантажень – все пусте. Як каже п. директорка потрібно «гарувати» за такі зарплати. Хочеться запитати: «А що потрібно робити за вашу зарплату, далеко не шановна п. генеральний директор?» (якщо ще хтось не знає зарплата директора музею складає дуже «скромні» - 42 тисячі грн., і як ви всі розумієте те, що йде офіційно, але ж ми знаємо скільки ще є інших «можливостей» у таких креативних діячів). План музею на 2016 р. Міністерством не затверджений, але Сосновська всіх «вічливо» переконує, що затверджений. І щоб лишній раз це підтвердити видала наказ про введення його в дію, при цьому спираючись на … статут музею і Концепцію розвитку музею на 2020 р. Останній документ дуже цікавить і вартий уваги і окремого дослідження. Сосновська в кращих традиціях свого «великорозумного друга і керівника» міністра Кириленка (та по прикладу його «сумно і ганебно» відомої дружини) все «передерла» з концепції російського сайту музею «Всероссийского музея декоративно-прикладного искусства». Тільки й того, що перекладено українською й адаптовано під Національний музей історії України, а так все як завжди…. Нічого нового, унікального та креативного. Зайдіть на сайт і порівняйте, отримаєте задоволення. Вітаємо наукову спільноту з черговим плагіатом. Веселі і нескорені

Відповісти

Дмитро | 29 січня 2016 01:59:53

Ну так записуйте її промови на диктофон, з усіма уточненнями, що вона розгрібає! І викладайте в мережу. Народ має знати своїх героїв!

Відповісти

Новини

Події

Журнал
«Музейний простір»

Актуальний номер - № 4(14) за 2014 рік

вологість:

тиск:

вітер:

вологість:

тиск:

вітер:

вологість:

тиск:

вітер:

вологість:

тиск:

вітер:

Рейтинг

Календар

Лютий 2019

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   
Січень | Березень